• Augmentation inédite de 10 millions d’€ des crédits d’action sociale du MI en 202

    C’est une augmentation inédite portant ceux-ci à 75 millions d’€ 

  • Prise en charge partielle de la complémentaire santé.

    Prise en charge à 50% de la complémentaire santé par l’employeur public, au même titre que les employeurs privés. En 2022, cette prise en charge sera de 25% dans la Fonction Publique et 50% en 2024

  • Extension du dispositif de garde d’enfants à horaires atypiques

    Depuis le 1er octobre 2020, le déploiement du dispositif en Seine-Saint-Denis a permis d’assurer la garde de 17 enfants de 14 familles. Pour 2021, étude des projets d’extension du dispositif pour le 75, 78, 91, 94 et 95

  • Validation de l’instruction relative à l’aménagement et au financement en équipements des Espaces Sociaux de Restauration (ESR).

    Validation du renouvellement en mobilier et en électroménager des salles de pause et de restauration des services de police.

  • Extension du Chèque Emploi Service Universel du MI.

    En 2021, réunion plénière de la CNAS, ALLIANCE Police Nationale et ALLIANCE Police Nationale SNAPATSI obtiennent l’extension du Chèque Emploi Service Universel du MI.

    - Le CESU « couple », de la région Ile de France est étendu à la France entière (200€).

    - Les CESU « couple » et « monoparental » sont étendus aux DROM-COM, dans un premier temps exclusivement aux départements de Martinique, Guadeloupe, Guyane et La Réunion.

    - Pour le 1er janvier 2022, revalorisation de 50€ du CESU « famille monoparentale », valeur finale : 350€ par enfant.

  • Lutte contre le harcèlement et la souffrance au travail

    Depuis de nombreuses années, Alliance lutte âprement contre toutes les formes de harcèlement génératrices de souffrance au travail. Contre les pratiques managériales inappropriées, les comportements individuels ou collectifs visant à brimer ou dévaloriser les agents, les violences psychologiques au sein des services.

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